やさしさと思いやりで未来をひらく

私たち小野組は、創業138年を迎える総合建設会社です。

■シビルエンジニアグループ（土木）：
　道路・橋梁・河川・砂防・海岸・環境整備
　河川改修や交通インフラ整備をはじめ、港湾護岸工事や治水ダム、ニュータウン開発など社会基盤をつくる多岐にわたる事業を請負っています。

■アーキテクチャーグループ（建築）：
　公共工事・工場・事務所・商業店舗・医療施設
　学校、施設などの公共建築をはじめ、商業店舗、医療施設や、社屋など総合建設業として多岐にわたる建築物を手がけています。

■JPグループ（郵政関連）：JP関連建築・修繕
　JPグループは（日本郵便株式会社（Japan Post）の略）、郵便局からの修繕工事の依頼に対して、調査・見積等の書類作成や業者手配、現場管理します。

■ライフビルダーグループ（住宅）：
　一般住宅新築・リフォーム・不動産
　コンセプトは「コトを叶える家づくり」。カタチから入るのではなく、家はコトを叶える場として捉え、お客様と一緒に丁寧な家づくりをすすめています。

・最先端の技術の導入
　ICT施工を積極的に活用し、現場の効率化を図っております。例えばドローンを使用しての3次元測量やバックホウへのデータ取り込み、3Dプリンタによる3次元モデルの利活用、さらにはリモートでの現場管理などを行っております。工期や打合せ時間の短縮、働き方改革の推進を目指しています。

・地域の困りごとを解決
　建設業を「地域の問題解決業」と位置づけ、モノづくりのみならず多様な視点から地域貢献を行っています。（一社）北陸建設アカデミーは、建設業の大きな課題である担い手育成だけでなく、離転職者・新卒者・未就職者などが抱える問題解決の場として、職業訓練を実施し、基礎技能・資格取得や就職支援にいたるまでを実施しています。

　これは地域建設業の未来を考える際に避けては通れない課題です。そうした問題や課題に対し、まずはチャレンジ、そしてすぐに行動に移すことが私たち小野組の特徴で、私たちは自社（施工管理）のみならず、作業員従事者も含め業界全体の明るい未来を目指しています。

・より働き方やすい環境づくり
　完全週休二日制による意識改革、5年連続のベースアップ、男性社員の育休取得推進など、働く皆様がメリハリを持って仕事に取り組めるよう待遇面を見直しています。さらに、作業服のリニューアルや女性事務社員の私服化の導入など、社員が働きやすい職場づくりを最優先とし、より長くこの会社に勤めたいと思える環境を目指しています。

≪仕事内容≫
【施工管理】
　施工管理の仕事は主に現場の「品質管理」「原価管理」「工程管理」「安全管理」「環境管理」を行う仕事です。発注者（工事を依頼するお客様）や協力会社（作業していただく職人さんなど）との打ち合わせ、施工計画立案、現場監督、書類作成まで一連の業務に携わります。当社の花形職種であり、建設業の醍醐味でもある仕事です。

■土木エンジニア（施工管理）
　道路や橋など「生活の基盤を支え、まちをつくる工事」を行います。また、近年増えている洪水、豪雪、土砂災害からまちを守るために川、海、山などの工事も行います。
扱う工事の大きさだけでなく、社会貢献度も高い業種です。

■建築（建築修繕）エンジニア（施工管理）
　住宅など小さい建物から工場、店舗、学校や体育館などの大きい建物まで作ります。
皆さんがより快適に暮らしやすくなるために必要な建物を作り地域を活性化させる工事を行います。
　また、当社の特徴として、郵便局様の修繕工事を多く扱うことが多く、一つの部署（JPグループ）として独立していることがあります。どの部署にいても自分が携わった仕事でまちの人が快適に暮らす様子を見たり、地図に残るものを作ることができることができることにやりがいを感じやすいです。
　

≪魅力≫
【個人の希望を踏まえた選考】
　地域別採用、職種別採用をとりいれています。
選考の段階で、希望の勤務地と職種をお伺いし、各拠点の支店長や部門長が面接官を務めます。面接の段階でお互いの人柄や仕事に対する思いを伝えることで、入社後のミスマッチがないように工夫しております。

【入社後のサポート】
　入社後は、1カ月以上の新入社員研修に参加していただき、未経験でも安心して働ける環境づくりに注力しております。弊社社長が代表理事を務める「北陸建設アカデミー」と連携し、社会人としてのマナーや建設業の基礎知識をはじめに学びます。
1カ月以上の研修になりますので、同期との絆も深まり、入社時の不安を解消して業務に取り組み、活躍できる環境づくりをおこなっております。

　研修後も、年の近い先輩社員とペアを組んで仕事を進める制度や、社長や他部署の先輩に仕事の悩みなどを相談できる定期的な面談がございます。他にも様々な形で交流する機会を設け、タテ（先輩後輩）・ヨコ（同期）・ナナメ（他部署の先輩後輩）の交流で社員同士のコミュニケーションをとることができます。

【資格取得】
　「施工管理技士」や「技術士」、「建築士」の資格取得を全面的にバックアップします。
取得に必要な費用を会社が負担することで、社員のキャリアアップを支えています。
取得後は、毎月の月給に資格手当が加わるので、キャリアアップと同時に収入アップにもつながります。

～やさしさと思いやりで未来をひらく。～
　小野組では地域建設業としての役割・責任を果たすために、中心となる土木・建築各事業の他、次世代へと繋がる創造的事業・活動を行なっています。それは、やさしさと思いやりの心で未来をひらいていくこと。
建設業というポジションで培ったノウハウ、人材、積み重ねてきた歴史・実績を基に活動領域の幅を広げ、新しい発想でより多くの人と地域の幸せに貢献していきます。

企業名

募集職種

初任給

福利厚生・諸手当

休日

休暇

研修制度

応募資格

代表者

所在地

創業

設立

従業員

企業HP