プログレス・テクノロジーズは設計開発領域に特化したソリューションカンパニーです。
自動車、精密機器、半導体、航空宇宙、医療機器、社会インフラ業界を中心として大手メーカーと呼ばれる企業の設計開発実務支援。
【機械設計支援】、【電気電子設計支援】【組み込みソフト・IT開発支援】、製品開発チームで引き受ける【プロジェクトサービス】、世界最高峰の設計ツールを理解したエンジニアが課題に応じたデジタル変革を推進する【ソリューションサービス】【コンサルティングサービス】を展開します。

■日本のものづくりが直面する課題
「ものづくり大国」日本。しかし、日本のものづくりは世界No.1と言われた時代から大きく後退しています。その理由の1つとして、「IT化、デジタル化の遅れ」が挙げられます。
また世の中も他社と競う「競争の社会」ではなく、複数の企業が技術や人材を持ち寄り、今までになかった製品を迅速に生み出していく「共創の社会」へシフトしています。
■技術業界の変革に対応
プログレス・テクノロジーズ(PT)はエンジニアのプロフェッショナルファームとして、大手企業の製品開発支援のみならず、ものづくりのやり方そのものを一緒に考え、改革しています。
自動化、効率化、ツールの活用、 MBD/MBSE、クラウド、AIなど…
プログレス・テクノロジーズは【ソリューションカンパニー】として、ものづくりの新しいやり方を構築するために、最先端の求められる技術を日本のトップメーカーに提供し、トップメーカーでもできない技術で課題を解決しています。
終身雇用が無くなった今、自分の身を守るのは自分自身の市場価値です。他では「デキない」技術を身に着け、「デキる」エンジニアへ。そういった価値の高いエンジニアをどんどん生み出し、社会から愛される100年後も存続する会社を作っています。
■プログレス・テクノロジーズの事業(1)【設計開発サービス】
学校で勉強してきたことを生かして入社3~5年は設計開発の業務を行い、技術の土台をしっかりと身につけます。
設計開発業務はもちろん大手企業のプロジェクト。最先端のモノづくり現場を理解します。
■プログレス・テクノロジーズの事業(2)【ソリューションサービス】
身に着けた技術を土台に、大手企業のものづくりのやり方そのものを一緒に考え、改革しています。
技術業界の変革の時代に、変化に強いものづくりのための「設計のやり方を設計」し、最先端のデジタル技術を用いて現場の課題を解決していきます。
CADが使える、回路設計ができる、プログラムが組める、そういったエンジニアが求められていた時代から大きく変化しました。
これからは自動化、効率化、バーチャルエンジニアリング、AIなど、DXを意識し先端技術を活用して開発、課題解決ができるエンジニアが求められる時代です。
求められるエンジニア=【市場価値の高いエンジニア】
市場価値の高いエンジニアに成長できる、それがプログレス・テクノロジーズです。
終身雇用がなくなった今、将来の自分や家族を守るのは自分自身の市場価値のみです。高い市場価値を持った社員が日本のものづくりの未来を作りながらプライベートも充実している。そんな会社を作っていっています。
●カンファレンス
年に3回、全社員が集まるイベント。会社の詳細な経営数字や事業進捗などの説明があり、今後どのような方向性を持って会社が歩んでいくかを社員全員で共有します。会議が終わったあとは、全社員での懇親会。役職や年次など関係なく、楽しくコミュニケーションを取ったりしています。
●勉強会
同期同士で集まって勉強するも良し、先輩に分からないとこを聞いても良し。
社員同士の仲を深めてみんなで成長しましょう。
企業名
プログレス・テクノロジーズ株式会社
社員の平均年齢
31歳
募集職種
技術職(設計開発職)
初任給
学部卒基本給220,000円 大学院卒基本給230,000円
福利厚生・諸手当
通勤交通費全額支給、社宅制度、ライフプラン支援、財形貯蓄制度、各種社会保険、プライベート旅行サポート、資格取得支援etc..
休日
平均年間休日125日
休暇
有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
研修制度
新卒研修、週末研修、各種技術研修、ヒューマンスキル研修
応募資格
学部卒、大学院卒、高専・専門卒
代表者
中山岳人
所在地
東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー15F
設立日
2005年6月7日
従業員
635人 (2026年4月)