ＪＲ西日本は鉄道を中心とした事業を展開しており、安全を第一に、お客様から安心・信頼していただける企業となることを目指した事業運営を進めています。
また、2府16県に跨る広大な鉄道ネットワークや、約1,200もの「駅」という拠点を活かし、不動産、物販・飲食、ショッピングセンター、ホテルなどの関連事業を展開することで、地域の発展や活性化に貢献しています。
持続的な価値創造に向けて、鉄道を中心としたモビリティサービス分野の活性化と構造改革を更に推進していくことに加え、デジタル戦略の推進やイノベーションの創出により、ライフデザイン分野の事業領域の拡大に挑戦しています。
多くのお客様との接点、地域とのつながりを持つ企業グループとして、 人、まち、社会を、リアルとデジタルの場でつなぎ、 西日本を起点に地域の課題を解決するとともに、持続可能で活力ある未来と一人ひとりが思い描く暮らしを様々なパートナーとともに実現していきます。
【私たちの志】人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。
私たちは、これからも安全、安心を追求し、高め続けます。
人と人、人とまち、人と社会を、リアルとデジタルの場でつなぎ、西日本を起点に地域の課題を解決します。
そして、持続可能で活力ある未来を創り、その先の一人ひとりが思い描く暮らしを様々なパートナーと共に実現していきます。
【私たちの使命】
私たちは2005年4月25日に発生させた、福知山線列車事故を決して忘れません。鉄道の安全は経営の根幹であり、「お客様を想い、ご期待にお応えする」ことを強く意識して安全性向上に取り組むよう、安全に対する向きあい方を深め、「お客様から安心、信頼していただける鉄道」を築きあげていきます。
そして、多くのお客様との接点、地域とのつながりを持つ企業グループとして、 人、まち、社会を、リアルとデジタルの場でつなぎ、 西日本を起点に地域の課題を解決するとともに、持続可能で活力ある未来と一人ひとりが思い描く暮らしを様々なパートナーとともに実現していきます。
鉄道の仕事は、最前線の現場がとても重要な意味を持ちます。
それは、お客様に安全で快適な鉄道サービスという価値を提供しているのが現場だからです。
当社に入社後は、新入社員研修終了後、総合職・プロフェッショナル採用の採用区分を問わず、現場に配属となり、鉄道事業の基礎知識・技能を確実に身につけてもらいます。
その後、総合職は、支社・本社といった企画部門などに配属となり、プロフェッショナル採用は、それぞれの職種に応じたキャリアステップを歩んでもらうこととなりますが、「すべての仕事はお客様につながっている」ということを１人ひとりが理解し、それぞれが課せられている使命・役割を確実に果たしていくことが大切です。
事務・創造
モビリティサービス分野・ライフデザイン分野で戦略立案・事業企画・経営基盤の運営を担う系統
例：鉄道の企画人財育成、経営計画、投資計画など
技術
【技術創造系統】
部門の枠や組織を超えたイノベーションにより、技術をキーワードに鉄道のありたい姿の実現する系統
例：鉄道業務全般に関わる技術戦略の策定
【IT系統】
IT・デジタル技術を活用し、JR西日本グループにおけるデジタル戦略の実現を目指す系統
例：モバイルICOCA、WESTER、Wesmo!などのお客様向けシステム、業務用システムの企画・開発
【運輸系統】
お客様のニーズを捉え、最適な輸送サービスを考え、実現していく 『鉄道輸送のトータルコーディネーター』
例：輸送戦略…時刻表の元となるダイヤグラムを作成し、人の流れを変える・創る
【車両系統】
鉄道の“顔”である車両の「安全性」と「快適性」を追求し、お客様に安心と感動を届ける系統
例：鉄道車両の設計・技術開発によって、新たな価値を創造
【施設（土木）系統】
鉄道の輸送を基盤から支え、お客様への安全かつ快適なサービスの提供を担う系統
例：新線、新駅、立体交差などの各種プロジェクトの推進
【施設（建築）系統】
安心・快適な鉄道施設を無事故・ローコストで長期にわたり提供する系統
例：新駅、ターミナル開発などのプロジェクトによる駅からはじまるまちづくり
【施設（駅機械システム）系統】
多くのお客様にご利用いただく駅設備を通して「安全」「快適」「未来」を提供する系統
例：ホーム柵、駅カメラなどホーム安全設備の開発・保守により駅の「安全」を高めます
【電気システム系統】
”安全・安定輸送”を、見えない技術で支える「縁の下の力持ち」としてお客様に高品質なサービスを提供する系統
例：鉄道電気設備のメンテナンスを通じた”安全・安定輸送”の実現
当社では、一人ひとりの社員に、自ら考えて行動する「考動」を求めています。個々の社員が「考動」する力を存分に発揮できるよう、働きがいの持てる職場づくりに力を入れています。
上司や部下、同僚との、活発かつ共感の持てるコミュニケーションの繰り返しを通じて、職場における目標を共有し、チームワークやモチベーションを高め、社員の気付きや提案による施策を積極的に実施しています。
企業名
西日本旅客鉄道株式会社（JR西日本）
社員の平均年齢
37.3歳
募集職種
営業・企画・経営管理・事務・エンジニア（機械、電気、ＩＴ、土木、建築）
初任給
2026年度採用 京阪神地区（総合職）
317,427円（大学院卒）（博士）、283,558円（大学院卒）（修士）、264,066円（大学卒）
※試用期間：入社後３ヶ月以内（労働条件の差異なし）
福利厚生・諸手当
福利厚生：
独身寮、社宅、健康増進センター、財形貯蓄、社員互助会、各種見舞金、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険、融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、住宅補給金、社員持株制度、確定拠出年金 等
諸手当：
扶養手当、通勤手当、住宅補助、超過勤務手当 等
休暇
年次有給・結婚・出産・ボランティア・忌引・治療支援休暇 等
研修制度
新入社員研修、安全研修、階層別研修、営業・財務等のエキスパート育成プログラム、次世代経営者育成プログラム、自主参加型ビジネススキルアップ研修、通信研修、国内大学留学、海外大学留学、資格取得支援制 等
応募資格
大学卒（大学院修了を含む）
代表者
代表取締役社長 倉坂 昇治
所在地
大阪市北区芝田二丁目4番24号
設立日
1987年4月1日
従業員
45,450人（連結）、24,580人（単体）
